RESSOURCES HUMAINES - Appui la compréhension de votre cours et/ou pour vos devoirs écrits ou oraux

Àpd 24.02 Fr /h

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines et forte de 5 années d’expérience dans ce domaine, je suis à votre disposition pour vous accompagner dans votre formation.
Je peux vous aider à approfondir certaines notions de cours, à mieux les comprendre, ou encore à réaliser vos devoirs de manière structurée et pertinente.

N’hésitez pas à me contacter, je serai ravie de vous aider !

Lieu

En ligne depuis la France

Présentation

Je suis titulaire d'un DCG - Diplôme Comptabilité Gestion et d'un master en Ressources Humaines.
J'exerce dans les RH depuis 5 ans (et j'ai également réalisé mes études en alternance).
Aujourd’hui RH généraliste, j’interviens sur un large éventail de missions (hors paie pure), ce qui me permet d’avoir une approche polyvalente et pragmatique.
Passionnée par la transmission et la formation, j’ai à cœur d’accompagner au mieux celles et ceux qui souhaitent progresser dans leur parcours scolaire ou professionnel.

Je suis à votre écoute pour approfondir des notions de cours, vous aider à structurer vos devoirs ou vous apporter un regard métier sur vos projets.
N’hésitez pas à me contacter !

Education

BAC Option RH

DCG : Le DCG – Diplôme de Comptabilité et de Gestion est un diplôme d’État de niveau Bac +3, reconnu dans le domaine de la comptabilité, de la gestion et de la finance.
Il s’agit d’une formation pluridisciplinaire qui permet d’acquérir des compétences solides en comptabilité, droit, fiscalité, finance, contrôle de gestion, économie et systèmes d’information.
Le DCG se prépare généralement en trois ans après le baccalauréat, en formation initiale ou en alternance, et constitue la première étape du cursus menant à l’expertise comptable (suivi du DSCG puis du DEC).

Master RH : Le Master en Ressources Humaines est une formation de niveau Bac +5 qui prépare aux fonctions clés de la gestion du capital humain au sein des organisations.
Ce cursus permet de développer des compétences solides en matière de :
– Recrutement et gestion des talents
– Formation et développement des compétences
– Droit du travail et relations sociales
– Gestion des carrières et mobilité professionnelle
– Politique de rémunération
– Accompagnement du changement
– Stratégie RH en lien avec la performance globale de l’entreprise

Expérience / Qualifications

Alternance en RH pendant 2 ans (lors de la réalisation de mon master)

Assistante/ Chargée RH depuis maintenant 5 ans

Age

Adolescents (13-17 ans)

Adultes (18-64 ans)

Seniors (65+ ans)

Niveau du Cours

Débutant

Intermédiaire

Durée

45 minutes

60 minutes

Enseigné en

français

Compétences

Formation aux ressources humaines

Disponibilité semaine type

(GMT -05:00)

New York

Cours par webcam

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08-12

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16-20

20-24

Mathilde

5.0

(1)

- bachelier RH : sociologie du travail, RH, économie du travail, droit de la sécurité sociale...
- master en sciences du travail : droit du travail, histoire du travail, sociologie du travail, RH...

Disponible pour ces cours ainsi qu'un suivi allant du secondaire inférieur au master : technique d'apprentissage, d'étude, suivi TFE + mémoire (suivi quotidien/mensuel/...)

Geraldine

5.0

(1)

Enseignement diplômée en Master 2 de l'Ingénierie des Ressources Humaines et psychologie du travail, propose une pédagogie sur mesure pour vous accompagner dans votre développement de competences.
Forte de 15 ans d'experience dans les RH opérationnelles en tant que RRH et DRH dans un environnement international, je vous aiguille sur le chemin de l'optimisation dans vos processus RH, des technique de recrutement, en passant par la gestion de la performance, jusqu'au gestion de carrière ou grille de salaire... La gestion d'équipe, le système de formation, la déclinaison des objectifs. Toutes les techniques et competences nécessaires pour être un Business Partner RH competent.

Hamid

5.0

(1)

Ce cours est destiné à toute personne qui veut maitriser la gestion de la paie en entreprise selon la législation Marocaine.
Vous serez en mesure de calculer le salaire net à payer manuellement, de déterminer les cotisations des différents organismes (CNSS, AMO, CIMR, etc.) et d'arrêter l'IR à payer aux impôts.
Vous aurez la possibilité de manipuler un logiciel de paie en maîtrisant les différentes étapes (Entrée des données nécessaires, Calcul de la paie, Contrôle, eBDS, Etat 9421, etc.).

Younes

5.0

(1)

Ce cours complet sur la gestion des ressources humaines vous apprendra les principes clés de la gestion efficace des employés. Nous couvrons toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, de la planification des effectifs à la gestion de la performance et à la gestion des conflits.

Nous utiliserons des exemples pratiques pour vous aider à mieux comprendre les concepts clés et nous vous fournirons des conseils pour améliorer votre gestion des ressources humaines. Nous aborderons également les sujets d'actualité liés à la gestion des ressources humaines.

Kim

5.0

(1)

Ressources Humaines paie comptabilité et gestion d'entreprise
pour comprendre la réglementation actuelle, comprendre son bulletin de paie
pour faire des écritures comptables jusqu'au bilan et gérer une entreprise
pour préparer des examens et faire des révisions

Lisa

5.0

(1)

Appui a la compréhension des cours théoriques du BAC au MASTER 2
Accompagnement à la formation professionnelle en ressources humaines

Compréhension de la communication interne, rédaction d'écrits professionnels

Accompagnement à l'orientation scolaire et professionnelle et/ou à la reconversion professionnelle par le biais des neurosciences

Marouen

5.0

(1)

Gérer ses ressources humaines
Les congés payés : tout ce qu’il faut savoir
Comment gérer les heures supplémentaires des salariés ?
Recruter un salarié : le temps de travail
Comment mettre en place le registre unique du personnel ?
Comment embaucher un premier salarié ?
Rémunérer un salarié avec des primes d’objectifs : les règles
Recruter un salarié : la période d’essai
Le guide des formalités pour embaucher un salarié
Fin de contrat : le salarié doit-il obligatoirement effectuer son préavis ?
La promesse d’embauche : qu’est-ce que c’est et comment la rédiger ?

Laura

5.0

(1)

Bonjour! Bonjour! Bonjour!

Je suis Laura, une professionnelle expérimentée en Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience dans des entreprises multinationales en Suisse

Expérience professionnelle:
Avec plus de 15 ans d'expérience dans les ressources humaines, j'apporte une richesse de connaissances et de compétences pour accompagner les chercheurs d'emploi. Que vous ayez besoin d'aide pour rédiger un CV, rédiger une lettre de motivation convaincante ou planifier votre cheminement de carrière, je suis là pour vous guider à chaque étape du processus.

Pour les demandeurs d'emploi :

Rédaction de CV et de lettres de motivation : rédiger des documents professionnels qui se démarquent.
Développement de carrière : parcours de formation et de développement personnalisés pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
Aide à la recherche d'emploi : conseils et stratégies pour une recherche d'emploi réussie.
Pourquoi me choisir ?
Expérimenté et attentionné :
En tant que mère, je comprends les besoins uniques des enfants et des adolescents. Mon approche pédagogique est patiente, stimulante et conçue pour renforcer la confiance.

Aperçu professionnel :
Ma vaste expérience en ressources humaines me donne les compétences nécessaires pour fournir des conseils de carrière pratiques et stratégiques, garantissant ainsi que vous soyez bien préparé pour le marché du travail.

Jennifer

5.0

(1)

Les techniques en ressources humaines sont fondamentales à maitriser.
- Définir un besoin en recrutement.
- Définir le poste et le profil recherché
- Rédiger et diffuser l'offre d'emploi. ...
- Trier les candidatures.
- Faire passer les entretiens et les tests [exemple]
- Sélectionner le candidat.
- Intégrer la nouvelle recrue

A cela s'ajoute les techniques de communication,
spécialisé en PNL mon axe est d'accompagner les futurs RH dans leurs fonctions, en intégrant au mieux la communication verbale.

Erwan

5.0

(1)

Ici il sera question de découvrir a quel moment privilégier en tant que manager, comment recentrer un collaborateur , plutôt que le recadrer .
Méthodologie en exemples et mise en pratique dabs la foulée .
Exigence et bienveillance ou comment maintenir son leadership au quotidien tout en faisant respecter les règles de vies.

Rédha

5.0

(1)

Plongez au cœur de l'économie et de la gestion avec des cours sur mesure. Que vous soyez en STMG ou en BTS, développez vos compétences en management, finance, marketing, et bien plus encore, grâce à une approche pratique et interactive. Succès garanti !

Quentin

5.0

(1)

Travaillant en Ressources Humaines depuis 2018 et RRH depuis 2021, la pédagogie m'a toujours intéressée. C'est pour cela que depuis 2021, 30% de mon activité est consacré à la formation dans divers établissements de l'enseignement supérieur (GEM, Inseec, IPAC, Université Savoie Mont Blanc...) et à la préparation aux oraux de personnalités des concours d'entrée en école de commerce.
Ma pédagogie est basée sur l'échange avec l'étudiant et le partage d'expériences. J'utilise beaucoup mes expériences terrain et travaille beaucoup autour de cas pratiques et concrets pour amener et faire acquérir les compétences.

Mouad

5.0

(1)

"Formateur en gestion des Ressources Humaines et consultant en accompagnement à l'emploi, j'accompagne les professionnels et les étudiants dans leur développement de compétences et leur insertion professionnelle. Fort d'une solide expérience dans la formation, je propose des sessions pratiques et adaptées aux besoins du marché, visant à renforcer la performance des équipes RH et à préparer efficacement les candidats à réussir leurs entretiens et à décrocher un emploi. Mon approche allie conseil personnalisé et mise en situation pour garantir des résultats concrets et durables."

Barbara

5.0

(1)

Transmettre son savoir est une réelle richesse :

Pédagogue, et bienveillante : mon rôle sera de vous faire découvrir le domaine des ressources humaines

Le recrutement, les ressources humaines, la correction et la mise en valeur de CV, coaching d'entretien,la formation, les techniques commerciales en ETT ou en centre de formation ...

Maysae

5.0

(1)

Vous êtes étudiant en gestion, en management des ressources humaines ou en marketing et vous avez besoin d’un accompagnement individualisé pour mieux comprendre vos cours, préparer vos examens, ou réussir vos projets ? Je suis là pour vous aider !
👩‍🏫 Qui suis-je ?
Je suis Maysae, étudiante en dernière année du master en sciences de gestion à l’ENCG Settat, avec plusieurs expériences en consulting RH et en contrôle de gestion. Actuellement, je suis en stage à Rabat, où je participe activement au recrutement, à l’analyse stratégique des profils, à l’élaboration de rapports d'entretien et au classement de CVs sur Indeed et LinkedIn. Je maîtrise les pratiques RH modernes, la gestion de la performance, et je suis très sensible aux enjeux actuels tels que la diversité cognitive au travail, sujet de mon mémoire de fin d’études.

🌟 Mes domaines d’expertise :
Management des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, évaluation de la performance, marque employeur
Marketing stratégique & opérationnel : analyse SWOT, mix marketing, comportement du consommateur
Théories de la gestion, planification stratégique, diagnostic interne/externe
Élaboration de rapports, synthèses et mémoires
Méthodologie de recherche (quantitative et qualitative), problématisation, revue de littérature

📚 Ce que je propose :
Cours de soutien sur mesure pour vous aider à comprendre vos cours
Aide à la rédaction de vos devoirs, projets ou mémoires
Préparation aux examens ou aux soutenances
Coaching académique et méthodologique