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Donnes cours de Ressources Humaines Terminale Situations dans une Entreprise

Ayant obtenu mon Baccalauréat en 2018 mention Ressources Humaines, je proposes des cours de soutien pour les Terminales passant leurs BAC cette année.

Ce cours est avant tout un récapitulatif détaillé des différentes situations dans une entreprise.

Lieu

Cours par webcam

Info générales

Age :
Adolescents (13-17 ans)
Niveau du Cours :
Débutant
Durée :
60 minutes
Enseigné en :français

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Envoyez un message à Justine et dites-lui ce que vous souhaitez apprendre :
Plus vous serez précis sur votre recherche de cours, sur vos disponibilités... plus Justine sera en mesure d'accepter rapidement votre demande.

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Garantie Le-Bon-Prof


Si vous n’êtes pas satisfait de votre premier cours, Apprentus vous trouvera un autre professeur ou vous remboursera le cours.

Réputation Apprentus

  • Professeur depuis septembre 2019

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Geraldine
Ingénierie des Ressources Humaines - Technique de recrutement, de gestion des competences, de gestion de la performance - Le HRBP de demain
Enseignement diplômée en Master 2 de l'Ingénierie des Ressources Humaines et psychologie du travail, propose une pédagogie sur mesure pour vous accompagner dans votre développement de competences. Forte de 15 ans d'experience dans les RH opérationnelles en tant que RRH et DRH dans un environnement international, je vous aiguille sur le chemin de l'optimisation dans vos processus RH, des technique de recrutement, en passant par la gestion de la performance, jusqu'au gestion de carrière ou grille de salaire... La gestion d'équipe, le système de formation, la déclinaison des objectifs. Toutes les techniques et competences nécessaires pour être un Business Partner RH competent.

Leloua
Ressources Humaines - Du concept théorique à l'intégration d'un collaborateur
Objectifs généraux de la matière : - Comprendre les enjeux liés aux RH - Réaliser des diagnostics internes - Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) : - Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital - Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel - Préparer une trame préalable au recrutement - Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié - Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH - Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital - Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel - Préparer une trame préalable au recrutement - Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié - Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH

Lisa
Formatrice en Ressources humaines et communication
Appui a la compréhension des cours théoriques du BAC au MASTER 2 Accompagnement à la formation professionnelle en ressources humaines Compréhension de la communication interne, rédaction d'écrits professionnels Accompagnement à l'orientation scolaire et professionnelle et/ou à la reconversion professionnelle par le biais des neurosciences

Ayoub
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Si je vous dis "ressources humaines" à quoi pensez-vous ? Recrutement, licenciement ? Il n'est pas rare que lorsqu'une personne se demande qu'est-ce que les ressources humaines, ce sont souvent les premiers mots qui lui viennent à l'esprit. Mais voilà, faire partie des ressources humaines, ce n'est pas que faire du recrutement et enchaîner les licenciements, et heureusement d'ailleurs. Les ressources humaines couvrent un cercle plus large, on peut d'ailleurs compter cinq grands domaines dans la gestion des ressources humaines : le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, la formation, les relations sociales et le développement organisationnel. En bref, tout ce qui touche à l'individu au sein de l'organisation fait partie des ressources humaines. Les ressources humaines sont un vaste domaine, vous pouvez avoir un groupe de 10 personnes qui travaillent dans les ressources humaines et qui feront chacun des métiers différents. Certaines personnes vont être spécialisées dans des domaines bien particuliers tels que les avantages sociaux, la formation ou encore les systèmes d'information en ressources humaines. Cependant, la base du métier reste la même : s'occuper de toutes les questions liées aux salariés. Les membres des ressources humaines fournissent donc les connaissances et les conseils nécessaires liés aux employés pour permettre le développement de l'organisation. Vous aller apprendre les principaux processus de la gestion des ressources humaine :  Recrutement  Rémunération et avantages sociaux  Formation  Relations sociales  Développement organisationnel

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Affiner ses connaissances sur les entretiens de recrutement, la gestion des compétences, le dialogue social ... permettra au professionnel RH (cadre, collaborateur, ou gérant de sa PME ...) de sécuriser ses pratiques, et de coordonner et accompagner efficacement les différentes stratégies mises en œuvre au sein de l'entreprise en matière de politiques RH. En effet, avec les enjeux actuels de la GRH, le responsable RH doit répondre efficacement et satisfaire aux attentes des différentes parties avec lesquelles il est appelé à œuvrer. Je mets ainsi à votre disposition mess formations sur le perfectionnement de vos pratiques RH : mener à bien les entretiens RH difficiles, diagnostiquer et optimiser sa GPEC, manager la gestion des compétences, gérer les compétences et formation, conduire l'entretien de recrutement, perfectionner ses entretiens de recrutement, maîtriser la réglementation sociale et le dialogue social. Ces modules de formation qui vous permettront d’aller plus loin dans vos connaissances, en complément des formations que vous avez déjà réalisées auprès d’autres organismes sur les incontournables des pratiques RH. Savoir préparer son recrutement

Ayoub
Coaching sur mesure pour réussir ton entretien d'embauche
Fort d'une expérience de plus de 6 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et du recrutement je vous propose un accompagnement dans la passation de vos entretiens. Ma préparation aux entretiens d’embauche est un programme de formation individuelle destiné aux personnes qui souhaitent rapidement décrocher un emploi. Cette préparation va vous permettre d’accélérer votre recherche d’emploi à travers des simulations d'entretiens et des questions / réponses sur mesure en fonction de l'organisme que vous visés. En outre une revalorisation de votre CV et LM sera effectuée dans le but de faciliter le déroulement de l'entretien. Finalement, je vous souhaite bonne chance dans votre prochain entretien. À très bientôt.

Cyrine Cheikh
Toutes vos questions en ressources humaines, les politiques internes et les CVs
Vous souhaitez débuter une carrière dans les ressources humaines ou vous êtes encore une petite entreprise qui souhaite comprendre comment gérer ses ressources humaines et les politiques internes de l'entreprise, ou vous êtes un étudiant/ une étudiante à la recherche d'un emploi et vous avez besoin d'aide pour rédiger un CV ; avec plus de 5 ans d'expérience dans ce domaine, je peux vous aider à comprendre et connaître les informations pratiques dans ce domaine.

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Management RH, Leadership, Sociologie, Psychologie Sociale, Communication d'entreprise
Le Management RH vous aidera à comprendre quels sont les principes de bases du Management. la Communication est partout et exige la maitrise des concepts ( prise de parole, présentation de projet, argumentations..) Quant aux RH pures, il est question de savoir quels sont les fondements du domaine RH.

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